嗯，楼上几位都黑得很到位，水羊不适合当管理员的理由有：
1. 太萌，容易被骗
2. 缺少魄力和威严
3. 创作能力和文字水平有待提高
4. 对论坛历史、发展远景和氛围引导理解不够深
5. 对内缺少与有较强创作能力会员的人际网络，对外则几乎无外联经验和人际网络
固然，我知道什么样的人适合当管理员，如果是一年甚至半年前，我都会坚决的像楼上诸位一样黑水羊，宁缺毋滥，就算招不到人也不会让水羊进管理层。
我知道理想的KeyFC管理员，应该具备以下素质和能力：
1. 对论坛历史有精深的了解，对论坛有深厚的感情。
2. 对未来发展方向和氛围引导有独立成型的理念，并能够坚持此理念，不怕黑，不怕战。
3. 有精华帖的创作能力，组织大型活动的策划能力。
4. 良好的文字沟通能力和广泛的ACG圈人际关系网络。
5. 善于发现和培养潜在人才。
6. 在3D与2D世界一致的有才华，而不是在2D世界弥补3D世界的失落。
然而，历史和传统是财富，也是个包袱，无论找何等精英人士来管理，KeyFC也难以回到过去的传统或繁荣。即使是多年的老人，也会像装满了水的瓶子，容不下新的人，也没有心情写出以前那样的帖子。这样的精英人士，找不找得到是一个问题，找到了如何说服别人来接手管理员是一个问题，说服别人接手了，能够干多久更是一个问题。
论坛内区招聘常务管理员的帖子，发表于2010年2月13日，现移出来公布于众：
http://www.keyfc.net/bbs/showtopic-36758.aspx招聘贴没有合适的人申请，我固然可以去主动挖人。精英人士虽然是稀有珍品，但在我QQ中133个KeyFC好友中，具备理想管理员能力的人还是有的，比如Crane。我曾两次邀请Crane同学加入管理层，均被发卡。但是，两年多的管理员和商科工作经验，使我锻炼出了花言巧语且一本正经的忽悠人能力，和Crane同学秉烛夜谈一晚，还是有可能把他忽悠过来做管理员。最关键的问题是，真的把Crane拉过来做管理员之后，他面对的是什么样论坛，面对的是什么样的人，他能否找到与自己能力相匹配的团队，能否在引导论坛氛围和组织活动上找到成就感，能否开心的看到论坛在他接手后变得越来越好，而不是让老人觉得KeyFC变了回不到过去了，让新人觉得论坛管理太严且回帖连点积分都没有。
同理，我还可以跟Roc-dark、goodbest、zero4等等人士秉烛夜谈一晚，用商业人士的沟通能力使他们接手来做管理员，继承和延续KeyFC的传统和精英小站风骨，坚决不让水羊进入管理层，而这样的KeyFC，是不是离现在的时代越来越远了呢？
KeyFC自建站起定位就是大众站，开放注册无限制，以后也不会使用邀请码等小圈子论坛策略，因此论坛的氛围也是随着不同时代的人而动。大部分会员喜欢这里，会说KeyFC温馨，但并不是温馨的人就能互相看得顺眼。新人和老人时代不同，进入Key作品的方式也不同，交朋友的圈子也不同。就我来说，我只欣赏真正有创作能力的人，这也是吸引我当初加入KeyFC的主要原因，只会灌水的则灌得越多越鄙视。然而如何才能让新人都去潜心搞创作发内涵贴，而不是去轻松的灌水呢，现在的答案是没办法。
的确，KeyFC变了，潜心搞创作的人少了，精华帖很久很久才出现一个，年轻的会员所发的主题老人也看不进去了，有些老人会觉得悲哀，觉得是论坛的没落，而我更多觉得是一种自然的发展。前任管理员深海蓝空推举我接手管理员时，一个重要原因是我能与当时的新人打成一片，而现在我也打不成一片了，哪个老人还能打成一片呢？
然而，KeyFC真的变了吗？其实本质上还是那个温馨而纠结的小村庄。固然90后多了，搞创作的少了，但氛围本质也没有变，还是挺温馨的，还是会有人认真的发帖，只不过老人会觉得那些话题没意思，还是会有人在KeyFC结识成为很好的朋友，只不过和老人不是一个圈子。多年以来的大家一起开心的理念，还是会延续下去，让后面一代又一代被Key感动的人在这里结识，找到真正属于自己的一份快乐和朋友。KeyFC也会长期存在，一直保存着一代代人们留下的羁绊，随时欢迎老人回来找寻以前的记忆。
KeyFC是一所学校，每位新生是一个空瓶子，等到瓶子装满了水，就再也融不下学校里教授的东西，而要毕业离开了。这次之所以推选Annita和水羊接任管理员，除了对论坛的深厚感情和付诸的行动，主要是因为他们的瓶子还没有满，还有不少空地，还能够保持着刚来论坛时的初心。而我原先认为理想的管理员候选，其实他们的瓶子已经快满了，他们也难以找回刚来论坛时的感觉，而更多随着岁月变得老成和超然。
于是回到当下KeyFC管理员的选择标准，什么样的人，适合这个时代的KeyFC，能够有活力有干劲的带领KeyFC继续向前走一段呢？除了对论坛的深厚感情，更重要的是保持初心和能够与新人打成一片。保持初心，就是心灵上留有空地为这个论坛感动和产生羁绊，而不是超然。论坛终究是由人组成的，一个时代，需要这个时代的人来带领，而不是让老人不停的无限制的努力去恢复传统。一个新的时代，就需要能够被这个时代的人喜爱的人来带领。
水羊目前是有很多不足之处，然而近半年的接触，使我对水羊产生改观的是，他会学习，会改变。或许水羊再怎么学习达不到Roc-dark的水平，但他确实愿意去学习，也确实能够为KeyFC提高改变。虽然有些事水羊做不来，但管理员并不是一个人在战斗，幕后的大家在有心情有空时，还是会回来为论坛做些贡献。有些人觉得做管理员其实没啥事，版主还忙些，而我认为事情很多，日常事务一般好处理，但非日常事务则很多很麻烦。KeyFC需要的，是一位经常出现在论坛，能够跟新人搞好关系，有活力有干劲去做事，保持着刚来论坛时的那份感动，可以积极的带领KeyFC往前走一段的管理员。
