回复：浅谈论坛的“人和”——写给KeyFC五周年
呵呵，终于讨论这个问题啦。。
我个人不喜欢研究政治和理论，所以关于人和的概念，我可能还是从比较狭义的角度去理解的。经历了很多的事情，考虑过很多的策略，回过头来，才发现，原来失去了人和，一切都将会成为空谈。
在管理方面，自然应该是力求人性化的。作为管理员，看待一个问题，我认为应该既对事，也对人。曾经不止一次地被投诉，说我为了不破坏和谐而纵容违反版规的人什么的，其实凡事都有轻重缓急之分，因为别人的一点疏忽而非要“按照版规”把别人打成阶级敌人？我认为这样的“版规”在KFC根本没有任何存在的意义。脱离人和讲规则是空谈，脱离人和讲发展也是空谈。
正如玛娜所说的，人和应该是一个广义的概念，它不仅是一种生存的策略，更是一种发展的策略。至于自由讨论是否会破坏人和，我觉得一般情况下并不会。说起来也曾经有因为主题讨论的观点不同而导致观点的一方在别处说KFC现在滥竽充数的小白太多这样的事情，对此我也不知道说什么好了，只好顺便写到101公告里。
关于改革，就是蓝空说的那句：KFC并不是为了改革而改革。总的来说，改革的最终目的也就是为了实现KFC的价值最大化，更进一步来说也就是为了实现KFC的人和最大化。实际上，很多规则或者策略，与人和本身是对立统一的，改革，说白了也就是要尝试在矛盾中寻找最佳的平衡点。所以有时候，某些规则显然是过于死板甚至很明显地感觉到将会压制KFC可能潜在的发展机会，但是为了保证KFC的核心内涵不被动摇，也只能这么去抉择，为此，该坚持的仍然要坚定不移，该放弃的也不要觉得可惜。
