應聘的職務：鍵社茶餐廳的版主
上線時間：每天都能抽點時間來這裡，間中不能。
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我對KFC的認識及理解] 自06年加入這裡以來，KFC的會員一直給我這樣的印象：「1.有禮貌、2.有深度、3.有人情味」，我不消一會兒就愛上了這個地方。隨著時間的過去，我明白到，會員能同時具備這三種特質的論壇是十分罕有的，而像KFC一樣具有相當規模的更是少數中的少數。我對KFC的這種成就感到驚訝，甚至為自己是這裡的一員而感到驕傲，因此我渴望和其他人一起守護這裡。
為學 若要把KFC比喻為現實生活裡的一個機構或地方，我的回答便會是學校，一所抦持優良傳統的名門中學。這所中學每年不斷會有新生加入，透過認識及解讀動漫作品(尤其是Key的作品)，互相交流及分享寶貴的意見，再從中體會到人生裡各種事情的美好意義。
直到某一天，學生們已經獲得一定程度的成長，動漫作品再難以為他們帶來思想上的沖擊，他們也漸漸地不那麼活躍。於是乎，其中一些成為了指導新人的導師，有些加入了管理團隊，餘下的開始下潛、甚至退出KFC，他們每一位都是這所學校任教出來的畢業生。
Key作品教會他們的，早已潛移默化到他們各自的生活風格上，他們也已經準備好踏出這所學校，用學到的知識和智慧去追求理想的人生。這所學校既然如此地優秀，其實作為畢業生的他們，打從心底裡並不希望離開這個大家庭。他們間中會念舊地回到自己的母校，用慈愛的眼光看著素未謀面的新生們，彷彿是看到年輕時候的自己一樣。
欲窮千里目，更上一層樓 如果老人們因為「成長」的關係，而不得不離開這裡，對他們和這裡都是相當程度的損失。而讓他們繼續留下來的方法也只有一個，就是讓KFC和老人們共同成長，發掘動畫作品(Key)以外，能夠一起分享和討論的話題。循序漸進地，從一所中學升格為一所大學，為學生提供無限的學習對象及方向，並鼓勵創新的態度。只要任何人原意投入精神和時間，老人們依舊能在這裡不斷學習和成長，什麼時候畢業由自己來決定。
另一方面，Key的作品始終有限，再多的深入探討也不免給人一種重覆的感覺，無法引發老人們的回帖意慾。新人因為種種原因對過舊的作品沒有多大興趣，而不少老人也同樣地對新作品缺乏認識，導致新人和老人之間能交流的機會變少。如果能開拓新的話題，對促進雙方有意義地進行交流，具有一定的影響力。[/wrap]
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管理理念] 在現實生活上我不是一個合群的人，制度和規則讓我感到處處被束縛，無論它們合理與否。認為合理的，無須多說也會遵從，認為不合理的，再怎麼強調也會反抗，唯有依靠自律。己所不欲自然勿施於人，若然成為了版主，不打算撰寫更詳細的版規，現在的已經相當足夠，會員也很自律。
倒是希望鼓勵大家多發掘新的題材來交流，例如書本、電影、紀錄片、遊戲(非gal)的推薦或讀(玩)後感。對於長期潛水或新加人的會員，一下子和大家談到生活瑣事中帶來體會，似乎會有些力不從心。倒不如從推薦自己喜歡的作品為起點，嘗試融入KFC的氣氛，並順道介紹自己。
對精華文章的獎勵，積分是其次，真正能鼓勵發文者持續撰寫精華的，是各位會員深入和認真的回應，讓大家都能夠從中得益，這才是真正的雙向交流。(關於論壇的特性曾寫過
這一篇)
自己對論壇的管理經驗近乎零，若有機會成為版主，任何人對我的版務操作有任何疑問和不滿，都歡迎私底下或公開地向我提出。我會盡己所能地作出解釋、理解及回應你的看法，謝謝。[/wrap]